Lettre ouverte de l'UNSA à Philippe Bailbé, nouveau DGS de la Région Auvergne-Rhône-Alpes

Monsieur le Directeur Général des Services, Vous prenez aujourd'hui vos fonctions dans un contexte délicat pour les agents de notre collectivité. L'UNSA vous souhaite pleine réussite dans vos nouvelles missions et tient, par cette lettre, à vous faire connaître les attentes des personnels en cette rentrée.

Dix-huit mois après son lancement, la nouvelle organisation n'est toujours pas en place ! Nous appelons de nos vœux une mise en œuvre effective avant la fin de cette année. Les agents sont dans l'expectative, trop souvent démotivés, voire accablés par la surcharge de travail ou, a contrario, par l'absence de directives. Nous serons particulièrement vigilants à ce que chacun puisse trouver sa place et à ce que les agents soient réellement accompagnés, et non pas uniquement informés après coup !

Comme vous le savez, de nombreux sujets sont en cours de discussion et donnent lieu à des échanges avec les organisations syndicales. Nous tenons à vous rappeler que, pour l'UNSA, certaines revendications ne pourront être balayées d'un revers de manche.

L'UNSA demande :

[if !supportLists]- Sur le temps de travail au siège (Lyon, Clermont-Ferrand et les antennes) :

[if !supportLists]o [endif]Le maintien de la formule 4 (temps plein sur quatre jours) ;

[if !supportLists]o [endif]La mise en place du télétravail, la fin des heures écrêtées ;

[if !supportLists]o [endif]La non intégration des chefs de services dans la formule directeur;

[if !supportLists]- Sur le temps de travail dans les établissements :

[if !supportLists]o [endif]La possibilité de travailler sur 4 jours ;

[if !supportLists]o [endif]La suppression de la double peine pour les agents logés en Nécessité Absolue de Service : horaires supplémentaires et astreintes ;

[if !supportLists]o [endif]La possibilité de poser 5 jours hors vacances scolaires (sous réserve des nécessités de service);

[if !supportLists]o [endif]Le remplacement systématique des arrêts maladie, maternité, formation…

[if !supportLists]- [endif]L'UNSA s'interroge en outre sur les risques de dysfonctionnement d'un certain nombre d'EPLE si, comme annoncé, les contrats aidés venaient à être supprimés. En effet, dans certains cas, ces contrats servaient à masquer le manque de personnels et permettaient de maintenir la continuité du service public. Qu'en sera-t-il désormais ?

- [if !supportLists]L'alignement par le haut du régime indemnitaire et le versement de la prime de fin d'année pour tous ;

[if !supportLists][endif]La reconnaissance des contractuels des établissements par l'octroi d'un régime indemnitaire, la reconnaissance et la valorisation des fonctions exercées ;

- La prise en compte du bien-être des agents ;

[if !supportLists]- [endif]L'absence d'open-space dans le réaménagement des locaux de travail à Lyon, Clermont-Ferrand et dans les antennes ;

[if !supportLists]- L'ouverture de négociations sur l'action sociale : la fusion des deux associations du personnel et l'augmentation de l'aide à la restauration.

Assurés de votre attachement au service public, nous désirons aborder tous ces thèmes lors d’une prochaine rencontre.