UNSA Conseil Régional Auvergne Rhône-Alpes

Les agents de la Région viennent de recevoir leur bulletin de paie d’octobre. Et le moins que l’on puisse dire, c’est que beaucoup, privés de CIA, ne s’en remettent pas ! Car entre les propos de l’Exécutif « la Région assume une volonté de valorisation importante de l’engagement et du mérite de ses agents », et la réalité, il y a plus qu’un fossé, il y a un gouffre ! Comment s’en remettre en effet, quand, en tant qu’agent de catégorie A ou B1, malgré un investissement pro

Alors que les résultats viennent de paraître, l’UNSA se réjouit pour tous les collègues qui ont bénéficié d’un avancement de grade ou qui sont inscrits sur une liste d’aptitude. En parallèle, l’UNSA s’interroge sur l’absence de transparence, tant sur les critères que sur la méthode de sélection des candidats. Rappelons l’empilement de la ligne hiérarchique : - Au siège : unité/service/direction/DGA/DGS - Dans les lycées : responsable d’équipe/RTR/secrétair

Alors que la Région se gargarise, auprès des seuls 96 agents volontaires, du bilan du dispositif, la réalité est tout autre. Si la Région l’a interrompu, c’est avant tout parce qu’il est illégal, comme le DGS a dû en convenir dans son courrier ! Au demeurant, l’intersyndicale avait dénoncé, dès juin 2025, un dispositif « malhonnête » qui rémunérait moins bien les agents que s’ils étaient payés en heures supplémentaires. Elle avait d’ailleurs saisi le Tribunal Administratif en

Blocages d’établissements, incendies, dégradations du mobilier urbain et des équipements publics… Plusieurs mobilisations lycéennes ont donné lieu à des incidents importants. Pour l’UNSA Territoriaux, le droit de manifester et d’exprimer des revendications doit être respecté mais rien ne justifie la mise en danger des personnels, ni la destruction de biens publics qui appartiennent à tous. Des agents territoriaux directement exposés À Nantes, le hall du lycée N

Le droit de grève est un droit constitutionnel reconnu par l'alinéa 7 du Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 et repris dans la constitution du 4 octobre 1958. Comme tous les travailleurs, les agents territoriaux ont le droit de grève. Une retenue sur la paie, proportionnelle à la durée de la grève, est appliquée. Cette retenue est de : · 1/151,67ede la rémunération mensuelle par heure de grève ; · 1/60ede la rémunération mensuelle pour une demi-journ

De : SYNDICAT UNSA <unsa@auvergnerhonealpes.fr> Envoyé : mercredi 8 avril 2026 09:45Objet : LETTRE OUVERTE AU PRESIDENT DE LA REGION De : PANNEKOUCKE Fabrice Envoyé : lundi 13 avril 2026 13:47À : SYNDICAT UNSA <unsa@auvergnerhonealpes.fr>Objet : RE: LETTRE OUVERTE AU PRESIDENT DE LA REGION Madame, Monsieur, J’ai pris connaissance avec une attention particulière de votre courrier relatif aux difficultés rencontrées par certains agents dans leurs déplacements domicile‑trav

À un an de la fin du second quinquennat d’Emmanuel Macron, l’UNSA Fonction Publique dresse un constat sévère : perte de pouvoir d’achat, affaiblissement du dialogue social, carrières dégradées et attractivité en chute. Par Luc Farré, Secrétaire général de l’UNSA Fonction Publique via latribune.fr La Fonction Publique regroupe l’ensemble des agents de l’État, des collectivités territoriales et des établissements hospitaliers, soit 5,7 millions d’agents publics.

https://www.unsa-fp.org/article/Enquete-en-ligne-La-protection-des-agents-de-la-fonction-publique-par-le-dialogue-social