La Question du Mois "CIA : êtes-vous Cocus ou Chanceux ?"
Les agents de la Région viennent de recevoir leur bulletin de paie d’octobre. Et le moins que l’on puisse dire, c’est que beaucoup, privés de CIA, ne s’en remettent pas !
Car entre les propos de l’Exécutif « la Région assume une volonté de valorisation importante de l’engagement et du mérite de ses agents », et la réalité, il y a plus qu’un fossé, il y a un gouffre !
Comment s’en remettre en effet, quand, en tant qu’agent de catégorie A ou B1, malgré un investissement professionnel louable, on se retrouve avec un CIA… à zéro (soit une perte de 100 € par rapport à l’an dernier), parce qu’on n’a pas fait preuve d’un investissement « remarquable » dont on ne connait ni le fondement ni la définition ?
Comment s’en remettre quand, en tant qu’agent de catégorie B2, B3 ou C (1, 2 ou 3), malgré un investissement professionnel jugé « conforme aux attentes » lors de l’entretien professionnel, aucun CIA n’apparaît non plus sur le bulletin de paie d’octobre ? Quels sont donc les critères retenus et par qui ?
Comment s’en remettre quand on découvre que l’engagement de l’Exécutif de verser dans le cadre du nouveau RIFSEEP, un montant du CIA « égal à un treizième mois de l'IFSE » ne se traduit pas dans les faits ?
La Région pense-t-elle sérieusement qu’avec une telle politique, les agents se sentent valorisés ?
Pense-t-elle que les agents seront dupes de la création du CIA collectif, qui va récompenser quelques personnes qui ont eu la chance de faire partie d’un projet collectif repéré par un « Comité Exécutif » ?
Pense-t-elle vraiment que son nouveau RIFSEEP revu à la baisse pour les nouveaux arrivants, avec un CIA aussi bancal qu’opaque, va améliorer son attractivité ?
L’UNSA invite tous les agents à faire part de leur insatisfaction à leur hiérarchie et à la direction générale.
La DRH n’ayant pas communiqué sur le process de contestation, l’UNSA vous propose son appui et les modèles de courriers suivants :
- Courrier pour demander les raisons de non-attribution du CIA (faisant partir les délais de recours pour les agents n’ayant reçu aucun arrêté)
- Courrier de recours gracieux
- Courrier de recours contentieux au tribunal administratif (en cours de rédaction).
L’UNSA est à vos côtés pour vous aider ou vous conseiller dans vos démarches.
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