Entretien professionnel ("Évaluation") 2017
Exceptionnellement l’entretien professionnel a lieu cette année entre mi-janvier 2018 et mars 2018. Afin de permettre la réussite de votre évaluation, l’UNSA vous rappelle les conditions dans lesquelles elle doit se dérouler.
En cas de doute, vous pouvez vous référer au décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014.
1. Contexte
Les critères de l’évaluation ont été fixés après avis du comité technique et sont synthétisés dans la fiche d’évaluation que vous trouverez ici.
L’évaluation 2017 aura une incidence sur votre rémunération : en effet elle servira à fixer les objectifs dont l’atteinte sera évaluée en 2018. L’atteinte de ces objectifs conditionnera le montant de votre complément indemnitaire annuel (CIA, pour le siège) ou de votre prime de performance (pour les lycées) en 2019.
2. Conditions matérielles
L'entretien professionnel est mené par le supérieur hiérarchique direct de l'agent, en tête-à-tête.
La convocation à l’entretien doit parvenir à l’agent au moins 8 jours avant la date fixée, accompagnée de la fiche d’entretien et d’une fiche de poste.
En cas d’absence de fiche de poste actualisée, l’entretien est l’occasion de la mettre à jour. N’hésitez pas à exiger cette mise à jour avant que les objectifs pour 2018 ne soient discutés, en lien avec la fiche métier correspondant à votre poste.
3. Préparation
Il est important de préparer son entretien en amont.
Il est également important de réfléchir aux objectifs que l’on souhaite se voir fixer. En effet, il est préférable que les objectifs émanent d’une discussion entre le manager et l’agent et que l’agent soit acteur de ce processus.
Enfin, il est important de réfléchir à vos souhaits de formations et d’évolution de carrière.
L’UNSA vous propose une fiche pratique pour vous aider à préparer cet entretien et faciliter la discussion.
Il est essentiel que chaque agent et son hiérarchique soient totalement disponibles pour ce moment d’échange.
4. Compte-rendu
Le compte-rendu est notifié à l’agent dans un délai de 15 jours après l’entretien d’évaluation. L’agent peut le compléter par des observations portant sur la conduite de l’entretien ou les sujets abordés.
Dans l’hypothèse où vous estimez que les objectifs fixés ne sont pas atteignables dans le contexte actuel des directions ou des établissements, dont certains fonctionnent en mode « dégradé » voire « très dégradé », n’hésitez pas à en faire mention à ce moment du processus.
5. Recours
L’agent peut, dans un délai de 15 jours après la notification du compte-rendu d’entretien, saisir l’autorité territoriale d’une demande de révision de ce compte-rendu. L’autorité territoriale a un délai de 15 jours pour répondre à son tour.
En cas de réponse défavorable de l’autorité territoriale, vous pouvez saisir la CAP dans un délai d’un mois à compter de la réponse de l’administration. Si vous vous trouvez dans ce cas de figure, n’hésitez pas à nous contacter.
